いじめに反発して対立する世代差看護師
転居などもあり何度も転職
看護師歴7年目、20代女性です。私は最初に都内の大学病院に入職したのですが激務についていけず、1ヶ月で転職しました。今度は美容皮膚科外科クリニックへ入職したのですが、その後、地元へ帰ることになりまた転職。仕事内容が簡単そう、という理由で眼科クリニックへ入職しました。しかし激務の割に給料が激安で、またもわずか1ヶ月で退職し、整形外科のクリニックへ再入職しました。地元にいる間はその整形外科で働いていたのですが、また都内に戻ることになり、最初に働いていた美容皮膚科外科クリニックへ再度入職し、現在もそのクリニックでお世話になっています。
一方的ないじめではなく対立状態に
いまの職場は、普通の美容系のクリニックと比べると、比較的アットホームで穏やかな環境の美容クリニックかもしれません。それで復職してからもずっと勤務できていたのですが、最近問題が発生しました。年配の看護師と若い看護師が対立しているのです。年配の看護師がこれまでの職場のルールを一切無視して自分の経験をいいように上司に訴え、いままでのやり方に片っ端からダメ出しし、自分の都合で業務内容をどんどん変えていくのです。若い看護師がこのやり方に猛反発して、対立状態にあります。どちらの言い分もわからなくもないのですが、私はかなりどっちでも良いです。
職場の雰囲気は悪くなる一方
ただ、職場の雰囲気は悪くなる一方です。かなり陰湿な状態で、影で悪口は当たり前です。年配の看護師は、若い看護師の容姿にやたら文句をつけたり、上司に告げ口したりしています。若い看護師は、年配の看護師が忙しくなるよう、わざと業務配置を変えたりしています。若い看護師のほうも負けていないというか、一方的にいじめられっぱなしではなく、お互いにやりあっている状態ですが、上辺は普通にふるまっているので、上司に言ってもあまり理解してもらえず、なかなか解決しません。気を使ってなるべくこの二人が同じ業務にならないように配置するなどしていますが、そのせいで各々の仕事量にバラつきができてしまうことがよくあります。
結局どこの職場でもこういうことはあるのかも
こういう経験をしていると、クリニックのような小規模な職場には、同世代の看護師を配置したほうがいいのではと思うようになりました。ベテラン看護師が新人看護師をいじめるという話はよく聞きますし。でも、大きな総合病院などでは、特定の世代ばかりで固めると業務に偏りがでるのではとも思いますし、難しいですよね。結局、どんな職場でもいじめや対立などはなくならないということなのかもしれません。